作为一家负责任的加拿大矿业公司,艾芬豪矿业致力于按照《世界人权宣言》和《联合国全球契约》的原则,尊重和遵守一切人权。

我们努力在我们每个业务所在地尊重人权,并认可与我们日常打交道的人士的平等地位与尊严,这些是已经根植于我们价值观与责任陈述的基本经营原则。尊重员工、当地社区成员和当地政府,这是指导我们行事的核心价值观的组成部分。

每位员工都有责任维护这样一种工作环境:我们尊重人权,并且不存在任何歧视和骚扰。因此,这个政策适用于我们组织的各个层级和全体员工、独立服务商、客户和所有到访艾芬豪矿业工作场所的访客。  在我们的业务接洽中,我们着眼于发现那些渴望以类似方式开展业务的合作伙伴并与之携手合作。  我们已制定和维护妥善的程序,根据我们的价值观、人权政策和《供应商行为准则》来评估和选择供应商、顾问和承包商。《供应商行为准则》以国际人权指南和最佳实践为基础。


Platreef 的地下矿产开发团队有来自周边社区的男女员工,其中包括(从左到右)) Nkone Madubana、Katlego Nkwana 和 Caroline Dzivhani,他们在 2019 年成为完成认证的地下采矿作业员。Platreef 的凿井团队成员中,大约 40% 的成员是当地社区的受训人员,这些人此前没有任何采矿经验。

我们重视雇员的就业权利,就业使他们能完全释放潜力并且为自己、家人、社区和社区带来有益价值。  我们积极鼓励包容的工作环境,以反映业务所在社区的多样化。我们绝不容忍任何类型的工作场所歧视、骚扰或身体攻击,或任何类型的童工、强迫劳动或义务劳动。此类行为有违我们的核心价值观,这些核心价值观包括我们希望以待己之礼待人。我们尊重我们员工和承包商享有的下列权利:安全与健康工作环境;公平的雇佣条件;言论自由;结社自由;集体谈判自由。

我们竭力不侵犯(也不通过协助他人来侵犯)我们员工、我们供应链中的工人、我们业务所在社区的成员或受我们活动影响的人士的人权。我们与供应商一起共同许下这一承诺。我们在每个业务所在地区,对土地的法定所有者和约定俗成的所有者进行核实并且尊重他们,我们与社区一起建立强大、健康和互惠的关系。我们已制定管理机制,以维护我们社区的自然环境。通过政策和培训,我们努力让我们的安保供应商、顾问和其它服务商了解和履行各自的责任,以尊重人权。

我们还致力于通过帮助我们业务所在社区来满足甚至超越他们的基本需求,从而促进人权,加快经济增长和扶贫。  我们定期审核和更新我们的政策、流程和管理体系,以符合不断变化的人权最佳实践和利益攸关方的需求。

我们实施尽职调查,以主动识别和处理对我们的业务和供应链里的人员构成的人权风险。我们希望我们的员工、承包商和社区成员利用我们在各个场址设立的申诉机制或本公司的机密举报热线,把人权方面的顾虑告知我们。我们的董事会监督对本政策的遵守情况,我们的企业社会责任团队管理对本政策的落实情况。

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