我们的故事

Kipaji 发展计划旨在通过将刚果人才培养成下一代采矿业领导者，从而实现继任规划的员工发展目标。2022 年，Kipaji 发展计划的候选人获得了参加由 Emerge Leadership Academy 举办的领导心理学课程和 Stellenbosch Business School 提供的管理发展课程的机会。此外，他们还可以从目前在 Kamoa-Kakula 以及其他附属公司工作的一群经验丰富的行业专家中选择导师。在导师的指导下，这些候选人在他们的发展历程上取得了重大进展。

8 月，Kamoa Copper 组织了一场仪式，庆祝 2022 届团队取得的成绩，并欢迎 30 名 2023 届的新生加入该计划。毕业生获得 Stellenbosch 商学院的证书，Kamoa-Kakula 董事总经理 Riaan Vermeulen 向 2022 届的班级和 2023 届的入学候选人中发表了讲话。Vermeulen 强调了该计划的价值，他说：“Kipaji 计划资格和课程为您赋予力量，但请记住，它们是个人成长的工具。既然您已经具备条件，就要集中精力提高自己的能力，因为这将推动您成为一名成功的领导者。”

在向毕业生和候选人发表讲话时，Vermeulen 强调了该计划的变革力量，并承认了平衡工作和培训所面临的挑战。一位毕业生分享道：“要兼顾工作和训练并不容易，但我们还是坚持了下来。在加入这个计划之前，我对自己有很多怀疑，但现在我意识到我拥有的技能和能力可以对我的环境产生影响，并为他人的旅程做出贡献。”

另一位候选人表达了她对该计划的热情，特别是她希望培养自信心并抓住新的机会。她渴望成为第一位女性矿山经理，并希望这项计划为她提供实现目标所需的工具。

商业首席执行官 Annebel Oosthuizen 在结语中向毕业生和候选人提出了宝贵的建议。她强调，该计划旨在为他们提供超越和“优秀”所需的一切，并指出:“卓越的真正美在于它让你难忘。”

Oosthuizen 在向新生讲话时，敦促他们在整个课程中都要勇敢地接受。她强调了该计划如何鼓励自我发现，并推动个人超越自己的舒适区。她强调了勇敢克服对失败的恐惧的重要性，因为只有接受错误并从中吸取教训，个人成长和职业发展才会发生。