艾芬豪矿业的经验在我们的企业文化和价值观的支持下,得到了一支兢兢业业、以目标为导向的团队的支持,他们为矿山的勘探、开发和生产开辟了一条更具包容性的道路。我们秉持“追求卓越、创新和同理心”理念,致力于以尊重、尊严和赞赏的态度对待每一个人。我们的成功在很大程度上依赖于我们的员工。对于我们不断成长的才华横溢的男女雇员团队,我们深感自豪。他们秉承我们在环境、健康和安全方面的优异表现,一起努力帮助在非洲南部具有传奇色彩的矿山领域打造出全球最出色的三个矿山。

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3900 万美元

各当地社区的社会经济发展计划支出额

~91%

刚果当地员工(大多数来自当地社区)占员工总数的百分比

>3.75 亿美元

迄今为止在当地发放的工资金额

27 亿美元

2023 年从国内供应商采购的金额

健康和安全

我们以员工、当地社区居民、承包商和其他受我们经营影响的利益相关方的健康和安全为重。我们对安全复原力文化的坚定承诺有助于我们追求“消除危害”这一目标,并且全体员工都专注于安全。我们坚信,每位员工在积极管理自身安全和周围人安全方面负有责任。

 

多元化、包容性和本地就业

我们坚信,多元化和包容性为提高工作场所的创造性和代表性奠定了基础。我们致力于为全体员工赋能,帮助他们茁壮成长并充分发挥潜力。我们的目标是为每个人提供平等的机会,而无论其种族、肤色、国籍、性别、残疾状况、宗教、性取向或年龄如何。通过营造包容性的工作环境,我们致力于确保往往代表性不足的各类群体的多元化代表。

面向未来的技能

在艾芬豪矿业,我们致力于培养最宝贵的资产——我们勤奋而富有激情的团队成员,正是他们推动着公司的使命不断前进。我们深知,教育和培训对于我们内外部的利益相关方至关重要,因此我们非常珍视提供和支持这些机会。

人权

艾芬豪矿业的企业文化依托于我们对维护和尊重人权的坚定承诺。我们已使本集团的人权政策与《世界人权宣言》、《联合国工商业与人权指导原则》(UNGP) 和我们对《联合国全球契约原则》的承诺保持一致。此外,我们承诺通过开展彻底的人权尽职调查和把人权管理计划整合到我们的运营中,积极主动地识别、预防、缓解和纠正任何对人权产生的不利影响。
人权政策

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